外国人技能実習生受入事業

外国人技能実習制度では、常勤職員数により１年間で受け入れることのできる技能実習生の受け入れ人数枠が決まっています。
例えば、現行制度では見ますと、常勤職員数50人以下の企業様が受け入れる人数枠3人を毎年受け入れる場合です、実習期間は3年ですので、受け入れる開始して1年目は3人、2年目は6人、3年目は9人となります。
3年目以降は最大9人の技能実習生が企業様で活躍することが可能です、4年目には1年目に入った技能実習生が実習期間3年終え、帰国します。
（新制度では優良企業、優良監理団体に適合した場合は5年へ延長が可能となります。）技能実習生の受け入れは、受け入れをサポートする監理団体（組合）選びが非常に重要であり、企業様にとっても実習生にとっても大きな意味合いを持ちます。

国際貢献、国際化

この制度は民間レベルの国際貢献です。
従業員の方々に「日本の技術を教えてあげたい」という意識を持ってもらう事で、「国際貢献の社会的使命を果たしている」という誇りをもって仕事に向きあっていただくことができます。

社内の変化

外国人という環境に慣れてくると「教えてあげよう、伝えよう」といった前向きな気持ちや「助けてあげよう」とする優しい気持ちが芽生え、社内の「雰囲気が明るくなったり、あいさつが増えた」などの事例が多くなります。

高い意欲

実習生は技能を習得しようという高い意欲を持って日本に来ます、教えたらどんどん覚えてくれるので、指導員もやりがいがあります。「給与が安く済む」と誤解されがちな外国人ですが、目的は「技能の実習」であり、雇用契約に基づく「正規の就労」です。日本人従業員の方と同等の待遇をお願いします。
　　※最低賃金法は必ず遵守してください。

１人の実習生は3年まで

１人の実習生を3年（優良企業であればさらに2年間延長できます）以上に滞在させることができません。どんなに優秀な実習生でも最大5年間終えて延長滞在させる事できません。また同じ在留資格で再入国することもできません。

配属までに時間がかかる

多くの書類や手続き、面接や日本語講習などを終えて、実際企業に配属されるまでには「４～６ケ月」かかります。配属日についてはハッキリと日にちを保証することができませんので、あらかじめご了承ください。

手続き・書類が非常に多く煩雑

法務省所管の手続きが多くチェックも厳生なため、手間がかかります。しかし、その書類のほとんどはと組合が作成をサポートいたすますので、ご安心ください。